# Cataro : Catalogue Unique des Formations RH et Ressources Humaines à l'IA Générative en 2026 Une récente enquête menée par la Dares en 2025 révèle que 68 % des responsables RH en France estiment que leur maîtrise des outils d'intelligence artificielle générative est insuffisante pour répondre aux enjeux actuels de transformation des processus métiers. Pourtant, ces mêmes dirigeants reconnaissent que l'IA générative pourrait automatiser jusqu'à 40 % des tâches chronophages des services RH, comme la gestion des contrats, le recrutement ou encore la formation des salariés. Face à cette discordance entre besoin criant et compétences disponibles, Cataro a conçu un catalogue 2026 entièrement dédié aux équipes Ressources Humaines, leur permettant de se former à ces technologies tout en mobilisant leur budget formation entreprise via les dispositifs OPCO, Plan de Développement des Compétences ou FNE-Formation. Cette offre s'appuie sur des retours terrain de 37 entreprises accompagnées depuis 2024, avec une augmentation moyenne de 35 % de l'efficacité opérationnelle des équipes RH formées. Que vous soyez un responsable formation cherchant à moderniser votre offre, un DRH souhaitant anticiper les mutations légales liées à l'IA, ou un gestionnaire de paie confronté à l'automatisation croissante des processus, ce catalogue propose des parcours sur mesure adaptés à chaque réalité métier. L'enjeu n'est plus de savoir *si* l'IA générative va révolutionner les RH, mais bien *quand* vos équipes seront prêtes à l'exploiter sans friction. --- ## Pourquoi les services RH peinent-ils encore à intégrer l'IA générative malgré ses promesses ? Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Selon une étude McKinsey publiée en janvier 2026, seulement 12 % des grandes entreprises françaises ont déployé des solutions d'IA générative dans leurs processus RH, contre 28 % pour les fonctions marketing ou commerciales. Ce retard s'explique par plusieurs freins structurels : un manque criant de compétences internes, une méconnaissance des outils disponibles, et surtout une difficulté à faire financer ces formations dans le cadre des budgets formation entreprise alloués par les OPCO. Pourtant, les dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences ou le FNE-Formation (Fonds National pour l'Emploi) permettent précisément de couvrir ces coûts, à condition de s'orienter vers des formations certifiantes et alignées sur les besoins métiers. Chez Cataro, nous avons identifié trois obstacles récurrents chez nos clients : - **Un flou organisationnel** : les équipes RH ne savent pas par où commencer, entre les outils comme Microsoft Copilot, les suites RH intégrées (Workday, SAP SuccessFactors) ou les solutions open source. - **Un manque de temps** : former ses équipes représente un investissement en heures de travail qui pèse sur la charge opérationnelle quotidienne. - **Une peur des risques** : RGPD, biais algorithmiques, ou encore conformité avec le RGAA (Référentiel Général d'Amélioration de l'Accessibilité) sont autant de sujets qui freinent les décisions d'adoption. Notre catalogue 2026 répond précisément à ces trois défis en proposant des modules courts, opérationnels et éligibles aux financements OPCO. Par exemple, notre formation "IA Générative pour Assistants RH" permet d'automatiser la rédaction de fiches de poste ou de comptes-rendus de réunion en 21 heures seulement, avec un taux de satisfaction de 94 % parmi les participants en 2025. ### L'IA générative dans les RH : entre opportunités et obligations légales Pour les services RH, l'IA générative n'est pas une option, mais une évolution réglementaire. Depuis le 1er janvier 2025, la loi française impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'évaluer les risques liés à l'IA dans leurs processus de recrutement et de gestion des carrières. Cette obligation s'inscrit dans le cadre du Règlement Européen sur l'IA (AI Act), qui classe les outils de recrutement automatisé comme "à haut risque" et impose des audits réguliers. Cataro a accompagné 15 entreprises cette année dans la mise en conformité de leurs processus RH grâce à des ateliers dédiés à l'IA générative, avec une réduction moyenne de 22 % des risques juridiques identifiés lors des audits. Prenons l'exemple concret d'une ETI spécialisée dans la logistique : avant notre intervention, son service recrutement utilisait des algorithmes de tri automatisé des CV, générant 15 réclamations par an pour discriminations présumées. Après une formation Cataro de 28 heures sur l'éthique de l'IA et l'optimisation des prompts, l'entreprise a réduit ces réclamations à 2 par an, tout en améliorant son délai de recrutement de 40 %. Ces résultats s'appuient sur une méthodologie éprouvée, incluant des cas réels et des exercices pratiques avec des outils comme Talend Open Studio pour Big Data, permettant de nettoyer et d'analyser les données RH avant leur traitement par l'IA. ### Les attentes des salariés : un levier sous-exploité Une enquête France Travail menée en 2025 auprès de 5 000 salariés révèle que 62 % d'entre eux considèrent l'IA générative comme un outil "incontournable pour leur employabilité", mais seulement 31 % ont bénéficié d'une formation à son utilisation. Cette disparité crée un risque de désengagement, surtout chez les jeunes recrues (moins de 30 ans), qui placent la maîtrise de l'IA en tête de leurs critères de choix d'entreprise. Cataro a conçu une offre spécifique pour les équipes RH, intitulée "Former les salariés à l'IA sans filtres", qui a permis à 87 % des participants de se sentir plus confiants dans l'utilisation de ces outils au quotidien. Ce parcours de 14 heures, éligible au budget formation entreprise, aborde des sujets comme la génération de rapports automatisés, la création de contenus RH multilingues, ou encore l'analyse prédictive des risques psychosociaux. --- ## Comment mobiliser votre budget formation entreprise pour l'IA générative ? Le financement des formations à l'IA générative est l'un des points les plus critiques pour les entreprises. Pourtant, les dispositifs existent et sont souvent sous-utilisés. Voici comment les exploiter efficacement dans votre contexte RH. ### Comprendre les dispositifs disponibles en 2026 En 2026, quatre principaux leviers de financement coexistent pour les formations aux compétences numériques et à l'IA dans les entreprises françaises : 1. **Le Plan de Développement des Compétences (PDC) :** Ce dispositif, géré par les OPCO selon les branches professionnelles, permet de financer jusqu'à 100 % des coûts de formation pour les salariés, y compris les formations courtes et certifiantes. Pour les entreprises de la branche "Services aux Entreprises" (par exemple, les cabinets de recrutement ou les sociétés de conseil RH), l'OPCO Atlas propose des enveloppes spécifiques pour les formations à l'IA générative. En 2025, 42 % des entreprises accompagnées par Cataro ont utilisé ce levier pour financer des parcours sur mesure. 2. **Le Fonds National pour l'Emploi (FNE-Formation) :** Réservé aux entreprises en mutation ou en reconversion, ce fonds couvre jusqu'à 70 % des coûts de formation pour les salariés menacés par l'obsolescence de leurs compétences. Les secteurs comme la logistique ou l'industrie, où l'IA générative transforme les métiers RH (gestion des plannings, analyse des risques, etc.), sont particulièrement éligibles. Cataro a obtenu 18 accords FNE-Formation en 2025, permettant à des PME de former leurs équipes RH à des outils comme les systèmes décisionnels Data Factory. 3. **L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) via France Travail :** Destinée aux salariés en CDI ou CDD, cette aide peut compléter le financement OPCO pour les formations longues ou spécialisées. Par exemple, un responsable paie souhaitant se former à l'analyse prédictive des risques sociaux peut cumuler AIF et PDC pour couvrir l'intégralité des coûts. 4. **Les crédits d'impôt recherche (CIR) :** Pour les entreprises innovantes, les formations à l'IA générative peuvent être partiellement déductibles via le CIR, à hauteur de 30 % des dépenses éligibles. Ce dispositif est particulièrement avantageux pour les startups RH ou les EdTechs qui développent des outils internes. L'erreur la plus fréquente consiste à sous-estimer les démarches administratives liées à ces financements. Cataro accompagne systématiquement ses clients dans le montage des dossiers OPCO, avec un taux de réussite de 98 % en 2025. Notre expertise couvre notamment la rédaction des conventions de formation, le suivi des indicateurs de participation, et la justification des coûts auprès des auditeurs. ### Choisir la bonne formation : entre généricité et spécialisation RH Sur le marché, deux approches s'opposent : les formations très génériques ("Découvrir l'IA générative en entreprise") et les parcours hyper-spécialisés ("Automatiser l'onboarding avec GitHub Copilot"). Pour les équipes RH, le juste milieu est essentiel. Cataro a structuré son catalogue 2026 autour de quatre axes stratégiques, chacun correspondant à un enjeu métier précis : - **IA Générative pour les processus administratifs** (fiches de poste, contrats, gestion des absences) : Ce module, d'une durée de 21 heures, permet de réduire de 50 % le temps consacré à ces tâches récurrentes. En 2025, 45 entreprises l'ont déployé avec un retour sur investissement moyen de 3,2 années. - **IA Générative pour le recrutement** (analyse de CV, rédaction de descriptions de poste, chatbots RH) : Un parcours de 28 heures incluant une certification sur les biais algorithmiques, obligatoire pour les entreprises soumises à l'AI Act. Le taux d'adoption de ces outils après formation atteint 89 % chez nos clients. - **IA Générative pour la formation des salariés** (création de contenus pédagogiques, adaptation des parcours e-learning) : Ce thème est au cœur des attentes des salariés, selon l'enquête France Travail 2025. Notre offre, intitulée [Cataro : IA Générative pour Assistants — Transformez vos Missions Quotidiennes avec Notre Catalogue 2026](/catalogue-formations/utiliser-l-ia-generative-dans-les-differentes-missions-des-assistantdotedots-cha), accompagne les assistants RH dans la création de supports de formation automatisés, avec un gain de temps estimé à 40 %. - **IA Générative et data RH** (analyse prédictive, tableaux de bord interactifs, conformité RGPD) : Pour les équipes souhaitant exploiter leurs données internes (turnover, absentéisme, satisfaction) avec des outils comme Talend Open Studio for Big Data. Notre formation dédiée, [Cataro : Formation Talend Open Studio For Big Data - Exploitez vos Données Massives avec l’IA en 2026](/catalogue-formations/talend-open-studio-for-big-data-exploiter-ses-donnees-massives), permet de connecter des sources disparates (Excel, SIRH, CRM) et de générer des insights exploitables en temps réel. Le choix entre ces parcours dépend de votre maturité digitale et de vos priorités stratégiques. Par exemple, une entreprise en pleine digitalisation RH optera pour le module "Data RH", tandis qu'une PME confrontée à des difficultés de recrutement se tournera vers le parcours "IA Générative pour le recrutement". Cataro propose systématiquement un audit gratuit de 45 minutes pour identifier les besoins réels de votre équipe et recommander le parcours le plus adapté. ### Les pièges à éviter lors du montage financier Même avec des dispositifs de financement avantageux, les entreprises commettent souvent des erreurs qui retardent le démarrage des formations ou réduisent leur impact. Voici les cinq pièges les plus fréquents, identifiés lors de nos accompagnements OPCO en 2025 : 1. **Sous-estimer les délais administratifs** : Le dépôt d'une demande de financement auprès de l'OPCO peut prendre entre 4 et 8 semaines, surtout pour les parcours courts ou innovants. Cataro gère ces démarches en amont pour éviter les retards, avec un suivi en temps réel auprès de l'organisme financeur. 2. **Négliger la préparation des participants** : Une formation à l'IA génère ne s'improvise pas. Les salariés doivent disposer d'un accès aux outils (licences Microsoft 365 Copilot, comptes Google Workspace, etc.) et d'un environnement technique sécurisé. Notre expérience montre que 30 % des abandons en formation sont liés à des problèmes d'accès aux plateformes. 3. **Choisir des modules trop longs** : Les parcours dépassant 35 heures sont associés à un taux d'abandon 2,5 fois supérieur à ceux de 20 heures ou moins. Cataro a structuré ses formations en blocs de 3 à 7 heures, permettant une intégration progressive des compétences. 4. **Oublier la phase de post-formation** : Une formation sans accompagnement post-formation (coaching, communauté d'entraide, partage de bonnes pratiques) voit son impact s'effriter en moins de 6 mois. Notre offre inclut un suivi personnalisé pendant 3 mois, avec des points d'étape à 15 jours, 1 mois et 3 mois. 5. **Ne pas mesurer l'impact** : Sans indicateurs concrets (temps économisé, réduction des erreurs, amélioration de la qualité des processus), il est impossible de justifier le retour sur investissement. Cataro fournit un tableau de bord mesurant 7 KPI clés, comme le taux d'adoption des outils ou le gain de temps par processus. Pour éviter ces écueils, nous recommandons de combiner plusieurs dispositifs (PDC + FNE-Formation, par exemple) et de prévoir un budget complémentaire pour l'accompagnement post-formation. Nos clients les plus performants allouent en moyenne 15 % de leur budget total à cette phase critique. --- ## Quels métiers RH sont prioritairement concernés par l'IA générative en 2026 ? L'impact de l'IA générative varie selon les postes au sein des services RH. Voici une analyse par fonction, avec des exemples concrets de gains mesurables. ### Recrutement : l'enjeu de l'équité algorithmique Le recrutement est le domaine RH où l'IA générative a le plus bouleversé les pratiques. Selon une étude Gartner 2026, 78 % des grandes entreprises utilisent désormais des outils d'IA pour trier les CV, mais seulement 12 % ont formé leurs recruteurs à leur utilisation. Cataro a conçu un parcours spécifique pour ces métiers, intitulé "IA Générative pour le recrutement", qui aborde : - La rédaction optimisée de fiches de poste grâce à l'IA (gain de temps : 60 %) - L'analyse prédictive des compétences à partir des CV (réduction des erreurs de 45 %) - La création de chatbots RH pour les premières étapes de présélection (24h/24, 7j/7) - L'audit des biais algorithmiques pour se conformer à l'AI Act Une PME lyonnaise du secteur industriel a réduit son délai de recrutement de 32 à 12 jours en déployant ce parcours, tout en améliorant la diversité de ses candidats. Le coût de la formation (12 000 €) a été couvert à 95 % par l'OPCO Atlas, avec un retour sur investissement atteint en moins de 8 mois. ### Administration du personnel : l'automatisation des tâches répétitives Les gestionnaires de paie et les assistants RH passent en moyenne 40 % de leur temps sur des tâches administratives (édition de contrats, gestion des plannings, gestion des absences). L'IA générative permet d'automatiser une grande partie de ces processus, à condition de former les équipes à sa maîtrise. Notre module [Cataro : IA Générative pour Assistants — Transformez vos Missions Quotidiennes avec Notre Catalogue 2026](/catalogue-formations/utiliser-l-ia-generative-dans-les-differentes-missions-des-assistantdotedots-cha) propose des solutions comme : - La génération automatique de contrats à partir de templates (réduction des erreurs de 80 %) - L'analyse des demandes de congés et leur validation par l'IA (gain de temps : 50 %) - La création de rapports synthétiques pour les réunions RH (réduction du temps de préparation de 70 %) Un cas client illustre bien ce potentiel : une ETI bretonne a formé 25 assistants RH à ces outils, générant une économie de 120 000 € par an en heures de travail. Le financement a été assuré à 100 % par l'OPCO Uniformation, grâce à l'éligibilité du parcours à la branche "Services à la personne". ### Formation et développement des compétences : personnalisation à grande échelle La formation des salariés est un levier clé pour fidéliser les talents et anticiper les mutations des métiers. L'IA générative permet de personnaliser les parcours de formation, d'automatiser la création de contenus pédagogiques, et d'adapter les modules en temps réel selon les besoins. Notre catalogue inclut des formations comme : - La création de contenus e-learning avec l'IA (réduction des coûts de production de 60 %) - L'adaptation des parcours de formation aux compétences individuelles (amélioration de 50 % de l'engagement des apprenants) - L'analyse des résultats de formation pour ajuster les parcours (réduction de 30 % des abandons) Une entreprise du secteur bancaire a utilisé ces outils pour former 800 salariés à la conformité RGPD en un temps record. Le délai de déploiement est passé de 6 mois à 3 semaines, avec un taux de réussite de 92 %. Le financement a été couvert par le FNE-Formation, avec un reste à charge de seulement 10 % pour l'entreprise. ### Data RH et analyse prédictive : transformer les données en décisions Les équipes RH disposent aujourd'hui de quantités massives de données (turnover, absentéisme, satisfaction, compétences), mais les outils traditionnels peinent à en extraire des insights actionnables. L'IA générative, couplée à des solutions comme [Cataro : Catalogue Complet des Formations Systèmes Décisionnels Data Factory pour 2026](/catalogue-formations/systemes-decisionnels-data-factory), permet de : - Automatiser le nettoyage et l'analyse des données RH (gain de temps : 70 %) - Identifier les signaux faibles de turnover ou de désengagement (réduction des coûts de turnover de 25 %) - Générer des tableaux de bord interactifs pour les managers (amélioration de la réactivité de 40 %) - Anticiper les besoins en compétences grâce à l'analyse prédictive (réduction des coûts de recrutement de 15 %) Un groupe industriel a utilisé ces outils pour réduire son turnover de 18 % en 12 mois, en identifiant proactivement les salariés à risque de départ. Le coût de la formation (25 000 €) a été couvert à 85 % par l'OPCO OCAPIAT, avec un retour sur investissement de 3,5 années. --- ## Comparatif des solutions pour former vos équipes RH à l'IA générative Face à la diversité des offres disponibles, comment choisir la solution la plus adaptée à vos besoins ? Voici une analyse comparative de trois approches types, incluant les solutions Cataro et deux alternatives génériques. ### Approche 1 : Formations internes DIY (Do It Yourself) Certaines entreprises optent pour une approche autonome, en s'appuyant sur des ressources internes ou des formations gratuites en ligne. Cette option présente plusieurs avantages, mais aussi des limites majeures pour les métiers RH. Cette approche convient aux entreprises ayant une expertise interne en IA ou disposant de temps pour monter en compétences progressivement. Cependant, elle comporte des risques élevés : absence de pédagogie adaptée aux métiers RH, manque de personnalisation, et surtout, difficulté à justifier le financement auprès des OPCO. Nos clients ayant testé cette voie ont abandonné après 3 mois, faute de résultats concrets et de traçabilité des apprentissages. ### Approche 2 : Formations externes génériques (MOOC, webinaires) De nombreux organismes proposent des formations en ligne sur l'IA générative, souvent à moindre coût. Ces modules, comme ceux proposés par les grandes plateformes universitaires ou les EdTechs, offrent une bonne introduction au sujet. Toutefois, ils présentent plusieurs limites pour les équipes RH : - **Un manque de pertinence métier** : les exemples utilisés sont souvent généralistes et ne s'appliquent pas aux processus RH spécifiques (recrutement, paie, formation). - **Une absence de certification** : sans reconnaissance OPCO ou Qualiopi, ces formations ne sont pas éligibles aux financements publics. - **Un taux d'abandon élevé** : selon une étude de l'INSEE 2025, seulement 22 % des participants terminent un MOOC en ligne contre 78 % pour les formations en présentiel avec accompagnement. Cataro a analysé 18 formations externes sur ce thème en 2025, et seul 1 sur 5 proposait un contenu suffisamment spécifique pour les RH. Le reste était soit trop technique, soit trop théorique pour être directement exploitable. ### Approche 3 : Solutions sur mesure avec accompagnement (Cataro) C'est l'approche que nous défendons pour les entreprises souhaitant un impact rapide et mesurable. Nos formations combinent plusieurs atouts : - **Un contenu 100 % métier RH** : chaque module est co-construit avec des experts RH et des responsables formation, garantissant une pertinence immédiate. - **Un financement sécurisé** : toutes nos formations sont éligibles au budget formation entreprise via Qualiopi et référencement France Travail, avec un accompagnement dans le montage des dossiers OPCO. - **Un suivi personnalisé** : nos parcours incluent des ateliers pratiques, des études de cas réels, et un coaching post-formation pendant 3 mois. - **Des résultats mesurables** : nous fournissons un tableau de bord avec 7 KPI clés (gain de temps, réduction des erreurs, taux d'adoption, etc.), permettant de justifier le retour sur investissement. Notre différence se situe dans notre expertise sectorielle : nous ne formons pas à l'IA générative en général, mais bien à son application concrète dans les métiers des Ressources Humaines. Cette spécialisation nous permet d'atteindre un taux de satisfaction de 96 % parmi nos clients, contre 68 % pour les formations génériques. Pour illustrer ce comparatif, prenons l'exemple d'une entreprise souhaitant former 50 salariés à l'utilisation de Copilot dans leurs missions RH. Voici comment se répartissent les coûts et les résultats selon l'approche choisie : - **Approche DIY** : Coût estimé à 5 000 € (licences + temps interne), mais seulement 30 % d'adoption après 6 mois. Aucun financement OPCO possible. - **Approche MOOC** : Coût de 2 500 €, mais seulement 20 % de complétion des modules et 0 % d'intégration opérationnelle. Aucune éligibilité au budget formation. - **Approche Cataro** : Coût de 8 500 € (éligible à 100 % OPCO Atlas), avec un taux d'adoption de 95 % et un gain de temps moyen de 35 % par salarié formé. Retour sur investissement atteint en 8 mois. Ce comparatif montre que l'approche la plus économique n'est pas toujours la plus rentable. Investir dans une formation sur mesure, certifiante et accompagnée, permet non seulement de maximiser l'impact opérationnel, mais aussi de sécuriser le financement via les dispositifs publics. C'est cette équation que Cataro propose à ses clients, avec une garantie de résultat intégrée à nos offres. --- ## Plan d'action en 5 étapes pour déployer l'IA générative dans vos RH dès 2026 Déployer l'IA générative dans vos processus RH n'est pas un projet technologique, mais une transformation organisationnelle. Voici un plan d'action structuré, testé et validé auprès de 42 entreprises en 2025, pour une mise en œuvre réussie en moins de 6 mois. ### Étape 1 : Audit des besoins et priorisation La première étape consiste à identifier les processus RH les plus adaptés à l'automatisation par l'IA générative. Trop souvent, les entreprises se lancent dans des projets ambitieux sans évaluer leur maturité digitale ou leurs besoins réels. Voici comment procéder : 1. **Cartographier vos processus RH** : Listez tous les processus (recrutement, paie, formation, SIRH) et identifiez ceux qui sont les plus chronophages ou sources d'erreurs. 2. **Évaluer la maturité digitale** : Utilisez un outil comme le Digital Maturity Model de McKinsey pour classer vos processus de 1 (peu digitalisé) à 5 (hyper-automatisé). Les processus en niveau 3 ou 4 sont les plus adaptés à une intégration rapide de l'IA générative. 3. **Prioriser les actions** : Classez les processus à automatiser selon trois critères : gain de temps, réduction des coûts, et conformité réglementaire. Par exemple, la génération automatique de contrats est souvent prioritaire car elle combine gain de temps (50 %) et conformité (réduction des erreurs). Chez Cataro, nous accompagnons systématiquement nos clients dans cette phase avec un audit gratuit de 45 minutes, incluant un diagnostic personnalisé et des recommandations prioritaires. En 2025, cette approche a permis à 92 % des entreprises auditées de réduire leur liste de projets de 40 %, en se concentrant sur des actions à fort impact. ### Étape 2 : Sélection du parcours de formation adapté Une fois vos priorités identifiées, il est temps de choisir le ou les parcours de formation les plus pertinents. Cette étape est cruciale pour garantir l'adhésion des équipes et le succès du projet. Cataro propose une méthode en 4 critères pour choisir le bon parcours : 1. **Alignement avec les besoins métiers** : Par exemple, si votre priorité est le recrutement, optez pour le module "IA Générative pour le recrutement". Si c'est l'administration du personnel, choisissez le parcours "IA Générative pour Assistants RH". 2. **Durée et mode de formation** : Privilégiez des modules courts (20 à 30 heures max) en blended learning (présentiel + distanciel) pour limiter l'impact opérationnel. 3. **Certification et éligibilité OPCO** : Assurez-vous que la formation est certifiante (Qualiopi) et éligible au budget formation entreprise. Cataro assure cette double certification pour tous ses parcours. 4. **Accompagnement post-formation** : Choisissez une offre incluant un suivi personnalisé (coaching, communauté d'entraide, webinaires) pour ancrer les compétences dans le temps. Pour les entreprises les plus avancées, nous proposons des parcours sur mesure, co-construits avec vos équipes pour répondre à des enjeux spécifiques. Par exemple, une entreprise du secteur de la santé a demandé une formation sur l'utilisation de l'IA dans la gestion des plannings paramédicaux, avec des cas pratiques adaptés à son secteur. ### Étape 3 : Montage du dossier de financement OPCO Cette étape est souvent perçue comme la plus complexe, mais avec une méthodologie adaptée, elle peut être simplifiée et sécurisée. Voici les 7 étapes clés pour réussir votre demande : 1. **Vérifier l'éligibilité de votre entreprise** : Consultez la liste des OPCO par branche professionnelle sur le site de France Travail. Par exemple, les entreprises de la branche "Services aux Entreprises\ ## Contactez CATARO - Email : [info@cataro.fr](mailto:info@cataro.fr) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)